面对激烈的就业竞争，一些应聘者在应聘时不可避免地对自身条件、学历、资格、工作经历等个人信息进行夸大或者虚构，或者隐瞒自身的一些不利因素，甚至提供虚假文件进行佐证，用人单位如果没有及时识破，就有可能导致招用的员工无法胜任工作，不符合用人要求，还可能增加用人单位的招聘成本，给单位带来诸如延误工作等经济损失。为此，用人单位应当事先积极抵御应聘者的求职欺诈，主要从以下方面入手:
1.在招聘广告或招人简章中声明坚决抵制求职中的一切虚假、不实行为，用人单位将会对应聘者的工作经历、相关证书等进行验证核实，若有虚假将依法处理。
2.在招聘过程中，要主动询问应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，并做好证据固定工作，如要求应聘者本人如实填写《个人基本信息登记表》、《求职申请表》或者《入职登记表》，内容可以包括:应聘者的基本情况、身体状况(包括是否有大病史以及是否患有某种传染病)、职业技能、工作经历及职务、目前的服务单位以及离开原因、职业规划、对公司的要求(如薪酬水平、其他要求)、到职时间等。除此之外，用人单位还可以要求应聘者入职时在个人简历、《个人基本信息登记表》、《入职登记表》中签字并申明确保其真实性，还可以在劳动合同中约定或者要求应聘者专门签订一份诚信承诺书。
3.决定录用前，对拟聘用人员做好背景调查，核实相关资料的真实性。对于高级管理人员和高级技术人员，这项工作尤为重要。调查核实的途径主要有:向拟聘用人员曾经服务的用人单位、客户调查核实;将拟聘用人员提供的相关资格证书送至专业机构验证;通过教育部网站核实学历证书等。此外，有些律师事务所或者私人侦探所也可以提供背景调查服务，用人单位可以视情况与这些专业机构进行合作。
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