让我们看一看《2007年大连人才市场供求情况及分析报告》，该报告显示，2007年大连市人才市场职位供求比为2.17比1，供大于求，17%的需求职位相对紧缺。 去年，大连人才市场有1万4千家单位参加招聘，29万多人次达成就业意向。总体来看，一是人才供需结构数量失衡。供给远大于需求的有计算机与应用、管理、财会金融等专业，供不应求的包括市场营销、机械与仪器仪表等专业，土建、预算、设计等工程技术类、日语语言能力职位、中高层管理人才缺口近三万个。二是人才供需结构质量失衡。从专长上看，计算机类职位供求比为2.19比1，但从需求定位来看，项目管理、软件研发，特别是日语人才需求占到69%，求职者95%却是英语专长。从学历上看，职务需求本科以上学历者占26%，而这样的求职者却占到61%。 据预测，今年，我市将接收应届毕业生5万多名，市场总态势仍然供大于求。
以上报告，你看到的是什么？是供大于求的就业形势，还是市场需求的机会呢？有一个故事，讲的是两个人各有一块饼，当两人各吃掉一半后，甲说：“唉，只剩下半个饼了。”乙说：“嗨，咱还有半个饼。”结果是一样的，但却有两种绝然不同的想法。前者是消极悲观的看法的结果，后者是积极乐观的看法的结果，如果是你呢？你会怎么想？
第三节从弱势中找优势(4)
不要被社会舆论和夸大其词的宣传蒙蔽了你的双眼，各地人才市场的统计，除了经济贫困落后的地区，几乎都在说供大于求。我们暂且不讨论统计的准确性，从某些报道数据来看，“1万4千家单位参加招聘，29万多人次达成就业意向”。这是市场需求，首先我们应该看到这个巨大的需求，你的能力、你的竞争力是否能满足市场需求，只要你比对手强大，只要你有显著的个人优势，供大于求又算什么？
其次，
市场只要有需求，只要有机会，我们就有生存空间。不管你的专业是否过剩，不管就业市场多么严峻，毕竟有短缺需求，有增长需求，我们要在这种新的需求中寻找和创造优势。再说，供大于求是个笼统概念，市场供大于求不代表专业供大于求，专业供大于求毕竟还有需求。一定要正确乐观看待市场需求。否则就会被“供大于求”吓倒。
如果无法突破现况，确实没有专业之外的特别优势，我们还可以开辟新的就业市场另谋出路。到中小城市或新的经济开发区就业，避开激烈的人才竞争；或是到企业从操作工开始做，再逐步往技术或管理岗位或其他岗位发展，这同样是一种战略优势。因为在企业，只要了解产品、制造过程和生产技术、现场管理，再往其他岗位发展就占有很大优势，这是“欲进先退”的策略。
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