用人单位注意员工入职体检关

　　1.从体检时间而言，应当安排在员工入职前。因为录用通知书发出后或者员工入职后，用人单位己经丧失了是否录用员工的主动权，如果此时才发现员工患有某些疾病，就无法简单地以此为由不予录用或解除劳动合同，否则不仅有就业歧视的嫌疑，还违反了相关的法律规定。在发出录用通知书之前或者员工入职前，用人单位掌握录用主动权，可以根据体检结果决定是否录用拟聘用人员。

　　2.从体检内容而言，应当根据岗位特征和职位要求合理地确定体检项目，尤其是一些容易引发职业病或对身体条件有特殊要求的岗位，更应进行严格的体检。

　　3.从体检机构而言，为了避免不必要的纷争，最好由用人单位指定体检机构或医疗机构。

　　问:员工入职后，劳动合同签订前，经体检发现不符合公司体检要求的，此时公司能否决定不予录用?

　　答:员工一旦入职，即使没有签订劳动合同，双方的劳动关系也己经建立，此时不存在是否录用的问题，而是涉及劳动关系的解除问题，应当严格按照《劳动合同法》执行。如果用人单位与劳动者约定了试用期，同时将“没有不适宜从事本岗位工作的疾病”明示为录用条件的，那么，在试用期内员工经体检发现患有不适宜从事本岗位工作的疾病的，用人单位可在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，除此情形外，用人单位不得随意单方解除劳动合同。