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如何对学生就业市场分析和调研

(1) 学校分析
 
  ① 本学校社会影响力
 
  ② 本专业社会影响力
 
  ③ 哪些学校设置了与我相同的专业
 
  ④ 相近专业有哪些
 
  (2) 学生分析
 
  ① 本专业人数(本地、外地)
 
  ② 课程设置(不同学校区别)
 
  ③ 各自的强项是什么(优势)
 
  ④ 类似专业人数
 
  ⑤ 不同学校学生整体素质比较
 
  ⑥ 本校学生社会认可度
 
  ⑦ 别人怎么塑造亮点
 
  (3) 社会分析
 
  ① 本地企业有多少
 
  ② 有我的专业需求的有多少
 
  ③ 新的岗位有多少
 
  ④ 消费水平
 
  ⑤ 外地情况(想去的地方)
 
  ⑥ 经济治安状况
 
  ⑦ 大中小城市比较
 
  ⑧ 沿海与内地城市比较
 
  (4) 薪酬调查
 
  ① 地区平均工资水平
 
  ② 企业平均工资水平
 
  ③ 适合我的企业工资水平
 
  ④ 适合我的岗位工资水平
 
  ⑤ 企业福利
 
  (续表)
 
  (5) 岗位需求调查
 
  ① 能力要求
 
  ② 态度要求
 
  ③ 学历要求
 
  ④ 外语要求
 
  ⑤ 做什么
 
  (6) 政策分析
 
  ① 户籍档案管理政策
 
  ② 劳动保障政策
 
  ③ 国家鼓励性就业政策
 
  ④ 区域发展前景
 
  ⑤ 就业环境
 
  (7) 特定的
 
  企业分析
 
  ① 企业文化调研
 
  ② 企业发展趋势
 
  ③ 你在企业的定位与发展前景
 
  ④ 企业相关人员的现状和成长过程分析
 
  (8) 调研渠道
 
  ① 老师
 
  ② 往届同学
 
  ③ 学校网站
 
  ④ 招聘网站
 
  ⑤ 城市人才市场网站
 
  ⑥ 企业人事经理
 
  ⑦ 邻居朋友
 
  学校分析重在了解本校的品牌竞争力,国家重点大学无疑是一个先天的优势,使你站在了竞争对手的前列。如果不是国家重点大学,则应该客观评估所处的竞争位置,哪些学校与你站在同一个起跑线上。同时,本专业的社会影响力也是不可忽视的,相近的专业同样也对你构成威胁,这也要有所了解。不同学校可以通过学校网站的学校介绍和专业介绍比较分析,也可以向老师请教。
 
  学生分析主要是了解竞争对手的实力、不同学校的竞争对手的理论基础、不同学校的学生优势和弱势,以及你将面临多少直接的竞争对手。在人才市场的现场招聘会上,你可以做一个旁观者,留心应聘人员简历和面谈,以此来评估你的竞争对手。还可以在人才网上搜索与你同类专业的应届生求职简历,看看他们如何塑造亮点。

第一节市场调研(第一剑)(3)
  社会分析重在了解各个地区的经济发展现况和前景,企业多寡跟就业机会是成正比的。是否构成产业群或产业链,反映了当前的经济发展程度。产业结构决定了岗位需求,比如当地以金属加工企业为主,那么机械设计制造、机电一体化、工业工程、企业管理等相关专业的岗位需求无疑就会多一些。同时,不要忽视了治安环境和自然环境,消费水平也是不可忽视的,这些都直接影响你未来的生活。
 
  薪酬调查将是你制订工资目标的前提,也是你选择就业区域和行业的参考依据,这一定要尽量多地区、多行业、多岗位去了解。现在不仅可以在网上查询某些地方的薪酬统计,也可以通过网友“晒工资”获得一些信息。当然,网上信息有时不是很准确,尽量找往届同学或跟企业打交道较多的老师去了解,还可以通过就业指导中心直接向企业了解。
 
  岗位需求调查主要是了解企业招聘要求,多浏览细读不同企业的招聘海报,从网上搜索你将来的求职岗位的招聘要求,要去分析总结这个岗位的基本要求和关键要求。你觉得你的理论学得很扎实,可招聘要求并没有强调专业理论;你觉得你很外向很活泼,可这个岗位强调稳重的个性和承受压力的能力。找对路进对门,首先是要满足招聘要求,也就是说我们所谓的优势跟招聘要求是不是成“供需关系”。通过对招聘要求的了解,可以使我们拾遗补缺,有针对性地自我完善和提高。同时也要了解相关岗位的工作任务和职责,说白了就是要知道将要干什么,了解了工作内容能让我们有效地评估自己 “行不行”,根据岗位职责来谈个人优势,还可以根据实际工作内容绕开招聘要求对你不利的因素。岗位需求调查就是了解客户,如果不了解客户,你的求职几乎是“瞎猫撞死耗子”。
 
  政策分析重在保护个人潜在利益,解决就业的后顾之忧。档案户籍的管理、劳动保障,对个人有没有鼓励性政策,就业环境如何,将来结婚买房怎么办,这些问题有些人会觉得无所谓,但你若是不想“四海为家”长期漂泊,最好还是认真调研一下。
 
  特定的企业分析,是在你锁定就业目标的前提下进行。比如,你将上海汽车、华为、海尔、摩托罗拉等著名企业作为你的就业目标,就必要进一步具体深入了解这些企业。首先是企业文化,这也是工作氛围,这种环境适不适合你,企业的管理机制、人才机制你能否接受,企业是否存在拉帮结派,是否庸人当道,是否鼓励创新,是以工作态度取人还是以工作结果取人,这些都应该有所了解,很多人因为不适应企业文化而离职。其次,是企业的发展前景,是如日中天还是夕阳产业,或者是否已经处在市场竞争劣势了,这关系到你的未来几年或者更长远的工作稳定性的问题。再次,你到这种企业能从事哪些工作,可能会从事哪些工作,这对你的个人职业发展是否有利。最后,尽可能了解企业相关人员的现状和成长过程,比如个人晋升发展状况、人才竞争机制和现状、员工队伍的稳定性、内部人才培养机制等,这些最好是通过企业“内线”去了解,也可以从网上搜索一些企业员工评论的信息,仅从企业介绍中是无法了解真实情况的。

第一节市场调研(第一剑)(4)
  了解了以上内容,就会知道你有什么优势和劣势,你面临着哪些外部威胁和机会,从而清晰地发现自己的优势,对机会在哪做出准确的判断。这一剑非常重要,也非常关键,这一剑使不好,后面六剑就会耍得不伦不类,使好这一剑,你才可以挥洒自如地使出下一剑。
 
  如果你是大三,建议利用大四同学毕业前适当时机对同专业和学院内相近专业进行一次调研,这将对你有直接的帮助,也会使你在毕业前的准备工作更有实效。以下调查表供参考使用。
 
  不要犹豫,不要急着赶人才市场,赶快行动,立即展开调研……