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现场招聘会调研应该注意的五种技巧

向学长调查了解,其实是给自己照镜子,以别人的成败和得失来反省自己,分析自己的优点和缺点。同时,通过学长的求职经历,了解市场行情和顾客。重要的是,我们还应该直接接触顾客,在大二和大三时,利用校园招聘会或人才市场招聘会,直接向招聘单位的招聘人员进行调研。这不仅可以锻炼我们的沟通能力和调研能力,也为我们将来的求职奠定了一个坚实的基础。
 
  现场招聘会调研应该注意以下几点:
 
  (1) 调研准备,最好设计一份调查表,把你想了解的问题明确完整地列出来,这样你就不会紧张,也不会遗漏。
 
  (2) 调研时机,要利用招聘会接近尾声的时候,一般在11:30—12:30,这个时间求职人员已经陆续退场,招聘单位有时间回答你的问题。而且这时进场,只要你说明原因,完全是可以免费入场的。调研要在招聘摊位前没有人应聘时进行。
 
  (3) 选择对象,要选择场内有社会名气的企业或规模较大的企业,以及有你的专业招聘需求的企业。应在你入场前了解有哪些企业参加本次招聘会,确定哪几家企业作为调研对象,他们在几号招聘摊位,要有计划地进行。因为你的时间很紧迫,他们很可能因为求职人员的退场而很快离场。
 
  (4) 如何切入,首先要礼貌跟招聘人员打招呼,然后自我介绍一下,再说明来意:为了自己将来的就业请教几个问题。一般情况下,招聘人员对在读的学生是不会拒绝的,如果你是求职者,招聘人员则有可能拒绝你。
 
  (5) 把握要点,现场调研时,不要分发表格给招聘人员帮你填写,这会让招聘人员觉得有失尊重。即使他不拒绝,也可能只是应付你。尽量不要问一些与你就业无关的问题,如果对方比较热情,就多问一些开放性的问题,比如“您对这次前来应聘的应届生如何评价?您对我们将来求职有何建议”?离开时不要忘了要对招聘人员表示感谢。