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企业招聘面试中,你该怎么反提问

企业招聘时,有时会请你提问,不要放弃这个机会。你可以询问你关心的问题,比如企业人数或招聘部门现有人数,招聘岗位具体做些什么工作,企业产品市场占有率和竞争优势,企业的设计开发能力如何,企业发展规划,企业是否有培训机制等。薪资福利制度也可以借此了解,但不要只问本人薪资,可以旁敲侧击询问相近岗位工资情况。如果你对这家企业有所了解,应该说明你从什么渠道了解了哪些信息,然后再提问,这说明你关心这家企业,因为被别人关心是一件令人高兴的事情。

  面试结束时,面试官不请你提问,你也可以主动提问,比如:“我能请教几个问题吗?”一般来说是不会被拒绝的。你关心企业的发展、应聘岗位的工作、关心个人的前景,人事经理还是乐意奉告的。如果面试官严词拒绝你的提问,不被这家企业录用也许是幸运的。
 
  我在参加一次校园双选招聘会时,因为人太多,上午在招聘会上初步选定了一些求职对象,并告知下午13:30将在某会议室举行专门洽谈会,下午很多同学准时到场。我详细地向大家介绍了公司情况,也将大家比较关心的问题作了说明,然后我再请所有应聘者提问,在会上有很多人从不发问,当然我不知道是什么原因,但有一个女生问了我很多问题,她给我留下了很深刻的印象。会后我对我的助理说,某某同学一定要主动跟她联系,我希望她能跟我们签就业协议。因为在我看来,你不提问说明你只是来看看,是在观望,是抱着无所谓的态度的。顾客只有在准备购买商品时才会就自己关心的问题询问商家,不想买的人肯定不问,除非他闲着无聊。
 
  所以,如果你觉得某企业符合你的求职定位,你一定要主动提问,但要注意的是,不要问一些不着边际的问题,不要问一些技术性问题(人事经理无法回答),不要问企业每年利润是多少,这是财务经理回答的问题,何况有些企业利润是保密的。