首先要摆明我的个人观念，企业招聘不会以貌取人，而且很多企业人力资源经理和持我同样的观念。企业是要做事的，不是摆花瓶的地方，不是社会名流交际的地方，但不排除有些个别岗位会对个人形象有所取舍，比如公关接待工作。如果你觉得有形象弱势，这类岗位最好不要去应聘。
其次，对于企业在招聘时是否有个人形象选择倾向，也不是我一个人说了算，有些企业可能也存在这种情况。如果身体条件不好，应该有效地规避这些弱势，下面从几个方面谈一点个人看法。
对于身材矮小的人，尽量不要应聘可能需要体力的岗位，这样对于身材健壮的竞争对手会处在弱势。同时，要有诸如学习成绩和其他专长来弥补。
重度近视者，在面试时不要盯着人看，你会不自觉地眯起眼睛，这样会给人一种“藐视”别人的感觉，让人不舒服。
如果五官有缺陷，就不要应聘需要与外部打交道的岗位。企业在考虑用人时，有时会以貌取人。
如果四肢有缺陷，首先不妨巧妙掩饰，如果无法掩饰的，尤其面试官提及或有疑惑，应该坦诚以对，寻找有说服力的优势来弥补。
总之，生理弱势没法改变，但可以寻找其他优势来弥补，也可以暂时适当放弃可能“以貌取人”的岗位。只要有才，个人形象欠佳就不算什么了。
找工作看似是一件很被动的事情，投简历、面试、听通知，企业录用不录用是企业说了算，我们没有主动权。但从以下几个方面注意细节，依然可以主动出击，让你成竹在胸，变被动为主动。
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