职场中哪些人的性格比较好

一个人的个性有些是先天形成的，有些却是后天培养的，这跟人的成长环境有关。一个人的性格决定了他的行为习惯，一个人的行为习惯决定了他的工作结果，有些企业招聘时就存在以“性格”取人。

　　有很多人力资源软件可以测试个人的性格倾向，也有很多企业在招聘时应用，性格反映了一个人的工作兴趣。人的工作绩效也在很大程度上受到兴趣影响。我们从小学到大学，不难发现一个现实，成绩好的同学不一定是最聪明的，为什么会这样？这在很大程度上取决于我们对读书的兴趣。

　　创造型的人适合从事设计开发工作，爱较真的人适合检验监督工作，协调型的人适合做公关行政工作，数字概念强而且对时事敏感的人适合从事资讯工作，不好动的人适合办公室文员工作。如果你性格内向，或者你流露出不习惯出差，业务经理可能不会录用你。我们可以进行一些性格测试，这在很多人才市场都有开展这种业务。有时在面试时也会遇到被问及性格类型，实际上是面试官在测试你的性格是否适合从事当前的工作。

　　一个人的性格很难掩饰，有经验的人事经理从你的言谈举止和眼神表情就能判断出你的性格特征。何况还有很多五花八门的性格测试题等着你。其实只要我们保持积极向上的心态、开放真诚的心胸，性格外向还是内向并不重要，因为不同的性格会对不同的工作有利，并不是非要某种性格不行。当然，如果有人指出你的性格过于偏执狂妄、狭隘自私，就应该多交朋友历练气度，多参加集体活动锻炼自己的融入团队的能力，否则对就业和将来的人生都会有负面的影响。